Когда меня спрашивают, почему вы выбрали профессию организатора деловых мероприятий, я обычно предлагаю отойти от очевидного объяснения, лежащего на поверхности и посмотреть на то, что на самом деле мы делаем, ради чего мы собираем сообщества профессионалов.

Любое сообщество это не просто сумма людей, входящих в него. Это прежде всего связи между ними. И чем прочнее связи, тем сильнее и устойчивее сама система. А что значит «сильные связи»? В первую очередь, это совместно прожитый опыт. Недавняя пандемия COVID-19 и изоляция хорошо показали, как важно каждому из нас чувствовать принадлежность к системам, при этом мы все наглядно увидели разницу между онлайн (фактически анонимными) и живыми сообществами. Мы выбираем живые встречи, потому что мы хотим живые эмоции, для нас важно настоящее вовлечение, а не просто присутствие. Понимая это, мы в «СТО Конгресс» делаем все для активации и вовлечения всех участников наших мероприятий — так создаются сильные и жизнеспособные социальные системы.

Мы живем в сложном мире, при этом системы вокруг нас продолжают усложняться. Сегодня невозможно окончить школу, училище или ВУЗ и пожизненно считаться профессионалом. Нет, это только фундамент, самое начало пути профессионала. И наиболее успешны те, кто учатся в течение всей карьеры. Мы в нашей компании создаем такие пространства, привлекаем и мотивируем профессионалов делиться знаниями. Кроме того, мы сами подготавливаем, обучаем лидеров мнений публичным выступлениям, навыкам подготовки презентаций, навыкам модерирования мероприятий. Без постоянного обучения не будет профессионалов, а без профессионалов не может быть развития и прогресса в современном мире.

Как известно, для достижения мастерства в любой области деятельности требуется что-то около 10 000 часов практики. Конечно, это условная цифра, и каждый человек имеет индивидуальные способности в части обучаемости. Каждый профессионал также определяет для себя, как далеко в развитии профессионализма он готов пойти, ведь это огромный труд и самопожертвование. И очевидно, что практика связана с рутиной, а та в свою очередь приводит к выгоранию и потери смыслов. В медицине, где мы проводим наши мероприятия, по статистике около половины врачей подвержены выгоранию. Причин много, но очевидно, что нашим профессионалам нужны живая энергия, эмоции и смена контекста. И понимая это, мы делаем такие мероприятия, которые служат перезагрузке, оживлению и вдохновению профессионалов. Все для того, чтобы они с новыми силами учились и делали свое важное дело.

Я люблю говорить о компании «СТО Конгресс», ее клиентах и проектах, ведь для меня это целая жизнь, сюда я каждый день вот уже 30 лет вкладываю свои силы, время, смыслы. Здесь работают дорогие мне люди, здесь мы встречаемся, спорим, договариваемся, формируем наши планы, отсюда мы разлетаемся по всей стране от Калининграда до Владивостока и от Махачкалы до Мурманска — все для того, чтобы собирать профессионалов на площадках наших мероприятий.

И поскольку для меня это не просто работа, а целая жизнь, то естественно здесь много личного, что отличает нашу компанию от других игроков на этом рынке. Постараюсь, насколько это возможно, сформулировать некоторые особенности компании, за которыми стоят наши убеждения, опыт и амбиции.

Первое. Мы верим в то, что «СТО Конгресс» это не просто компания, а сообщество единомышленников, объединенных общими целями и ценностями. Поэтому собеседования у нас не похожи на классические собеседования — это вам подтвердит любой член нашей команды. Поэтому здесь работают по 5, 10 и более лет, а когда кто-то уходит из компании, его провожают, как дорогого друга, желая успеха и процветания. Наши «бывшие» часто являются нашими амбассадорами, ведь принадлежность к системе «СТО» это и признак профессионализма, и причастность к настоящим ценностями и смыслам. Продолжая эту мысль, должен сказать, что большинство наших партнеров так же разделяют с нами наши ценности. Поэтому со многими мы работаем так же годами. Мы ценим оказываемое нам доверие и делаем все, чтобы его оправдать.

Второе. Мы верим в то, что мы не просто проводим мероприятия за деньги. Мы стараемся «видеть лес за деревьями», то есть верим в большие смыслы. И, в связи с этим, мы не останавливаемся на том, что научились делать хорошо (а мы провели уже тысячи мероприятий). Например, учить людей можно не только на живых мероприятиях и не только в формате выступления с трибуны. Поэтому мы создали свою обучающую платформу, записываем и размещаем циклы, курсы, подкасты, научные статьи. Поэтому мы создали спикерское бюро и учим наших лидеров профессионально выступать и модерировать мероприятия. И кстати многое мы делаем бесплатно, из желания быть полезными и любви к своему делу.

Третье и далеко не последнее. Мы постоянно в развитии, в поиске лучших решений. Мы пробуем, экспериментируем, не стоим на месте. Не все наши проекты всегда одинаково успешны, не все «взлетает». Но лучше мы попробуем и поймем, что какой-то новый рынок, проект или партнерство надо свернуть, чем будем мучиться от мысли, что что-то не попробовали и упустили. Мы любим рисковать, любим тестировать гипотезы, любим преодолевать себя и выходить из пресловутой зоны комфорта.